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引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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新辣道排隊(duì)的“秘密”(二)   

發(fā)布時(shí)間:2014-09-25
讓產(chǎn)品根植于消費(fèi)者心中

  雖然關(guān)閉了團(tuán)購的“大門”,但新辣道并沒有因此停止回饋客戶的步伐,2014年5月底,全國近200家門店在同一時(shí)間更新菜單,逆勢降價(jià),整體下調(diào)15%,針對內(nèi)部會員推出了極具競爭力的價(jià)格,讓“魚粉”享受到了前所未有的實(shí)惠。之所以這樣做,是由于企業(yè)規(guī)模數(shù)量的加大、效率的提高,已經(jīng)逐步地有了利潤空間,企業(yè)想要把部分利潤回饋給客戶,站在消費(fèi)者的角度考慮菜品的價(jià)格定位。企業(yè)提供給消費(fèi)者一個可以降價(jià)的區(qū)間,讓他們可以選擇自己認(rèn)同的價(jià)格,這樣既得到了消費(fèi)者的認(rèn)可,同時(shí)企業(yè)的品牌價(jià)值也不會被過低估計(jì),更多地是讓客戶實(shí)實(shí)在在地感受到了企業(yè)服務(wù)消費(fèi)者的態(tài)度。

  對于企業(yè)來說產(chǎn)品的價(jià)格是吸引客戶的原因之一,但產(chǎn)品的品質(zhì)才是真正能留住客戶的理由。針對這一點(diǎn)李劍做出如下總結(jié):一是魚火鍋得到了廣泛大眾的認(rèn)可。新辣道的品牌如今在人們的心中已和魚火鍋畫上等號,產(chǎn)品的品牌效應(yīng)決定了產(chǎn)品在市場的有力競爭地位,通過10年的品牌積累,消費(fèi)者早已對品牌有了聯(lián)想,并且將記憶根植于消費(fèi)者心目中。二是對于新辣道來說一直專注做魚火鍋一個產(chǎn)品做魚火鍋一個產(chǎn)品,因此新辣道針對魚火鍋進(jìn)行了多方面的開發(fā)、研究,自身不斷細(xì)化升級。為了能夠提高魚火鍋,的品質(zhì)李劍在山東聊城自建養(yǎng)殖基地,形成了一整套鏈條。標(biāo)準(zhǔn)化的養(yǎng)魚池塘里都是純天然的溫泉水,這樣養(yǎng)出來的魚沒有土腥味,用這樣的魚做出的火鍋?zhàn)匀环撬铱杀取?/div>

  為了不斷進(jìn)行品種優(yōu)化,新辣道不但嘗試魚種之間的雜交,還和北京農(nóng)科院等科研單位技術(shù)合作,用物理屬性的方法、采用世界上最先進(jìn)的日本冷鏈技術(shù),使魚瞬間處于零下40多攝氏度的新鮮狀態(tài)。這種宰殺魚的休眠法,是在魚沒來得及清醒時(shí),把魚從溫泉水中立刻放到0攝氏度水里,讓魚進(jìn)入一個冬眠的過程,魚不會釋放出毒素,處于完全放松無意識的狀態(tài),這時(shí)的魚質(zhì)才能達(dá)到最鮮嫩口感。魚從宰殺到加工出來一共要經(jīng)過180多個關(guān)鍵復(fù)制點(diǎn),每一步都需要進(jìn)行嚴(yán)格的把控。一個餐飲企業(yè)的產(chǎn)品既要差異性強(qiáng)又要做出標(biāo)準(zhǔn)化,不容易做成,但是新辣道的總裁李劍挖掘出了這個項(xiàng)目的亮點(diǎn),即把單一產(chǎn)品也能做得如此豐富、變化萬千,又使企業(yè)做到了標(biāo)準(zhǔn)化的推廣,同時(shí)魚火鍋產(chǎn)品的獨(dú)特又對新辣道品牌的推廣起到了良好的推動作用。

   關(guān)注顧客的消費(fèi)體驗(yàn)

  新辣道只提供最基本的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),更多地把重點(diǎn)放到了產(chǎn)品上,但大家依然可以看到的是企業(yè)在服務(wù)上的細(xì)心之處。首先,服務(wù)不是重點(diǎn),接受即可。本著這樣的原則新辣道其實(shí)是為客戶考慮,服務(wù)給客戶帶去的成本分?jǐn)偅瑢οM(fèi)者來說并不劃算。其次,新辣道不會做太黏人的服務(wù),讓客戶產(chǎn)生厭煩心理。其次,在上菜節(jié)奏上新辣道也充分考慮了客戶需求,要求魚5分鐘上完,其他菜慢慢上,因?yàn)榻?jīng)過摸索客人的吃飯節(jié)奏,發(fā)現(xiàn)很多客人希望先把魚吃完,再上菜用鍋涮吃。在摸準(zhǔn)顧客的心理過程中,服務(wù)客戶沒有好壞、快慢之分,只有合適與不適,一切要站在顧客的角度思考。

  顧客在餐廳體驗(yàn)的感覺是否良好,僅是能決定餐廳是否能吸引客戶的一種表象,而背后包含的是一整套鏈條,包括價(jià)格、產(chǎn)品、服務(wù)、銷售、選址等等。每一個餐廳都會根據(jù)自己的品牌定位作出關(guān)于招攬客戶的對策,企業(yè)的發(fā)展策略要因地制宜。對于新辣道來說,已經(jīng)過了企業(yè)重要的生存發(fā)展期,開始快速進(jìn)入成長期,商業(yè)模式不斷成熟需要后續(xù)的優(yōu)化。李劍說:“品牌是不同的,但后臺是一樣的。”90%的餐飲管理邏輯都會相同,怎樣來保持住持續(xù)排隊(duì)的效果?

      對于新辣道來講就是一定要持續(xù)地讓顧客保持新鮮感。想要餐廳門口持續(xù)排隊(duì),就要持續(xù)地超越顧客的需求。品牌是固定的,但品牌內(nèi)涵是在不斷變化的,需要長期的文化沉淀和積累。只有跟上客戶的腳步,一代代地更新新的市場客戶群,品牌才能有持續(xù)性的保持,始終活在目標(biāo)群體心中,活得越久越扎實(shí),顧客才會忠實(shí)才會永遠(yuǎn)排在自家的門前,唯有不斷研究消費(fèi)者心理,品牌不斷變化和創(chuàng)新才是永恒的。
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