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    民營(yíng)餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀(guān)察


常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEOCFO、CMO

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餐飲人如何做好外賣(mài)

發(fā)布時(shí)間:2015-08-11
       如今,餐飲行業(yè)被諸多網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)所交叉覆蓋。與此同時(shí),隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及,去平臺(tái)化、去中心化趨勢(shì)日漸明朗,許多餐飲企業(yè)和新型創(chuàng)業(yè)者也在勇于觸網(wǎng),想靠O2O模式做餐飲,最直接的落地形式就是外賣(mài)業(yè)務(wù)。

那么,外賣(mài)業(yè)務(wù)到底怎么才能做到風(fēng)生水起呢?


守客戶(hù)中心化

      老韓一直認(rèn)為無(wú)論是銷(xiāo)售還是營(yíng)銷(xiāo),不以用戶(hù)為中心的都是耍流氓。中國(guó)缺乏百年企業(yè),很大的原因是沒(méi)有品牌觀(guān)念。而對(duì)于餐飲外賣(mài)而言,商家只注重了外賣(mài)的結(jié)果而沒(méi)有意識(shí)到這應(yīng)該是一個(gè)過(guò)程,從獲取商家信息到點(diǎn)餐消費(fèi)、等待配送到最后消費(fèi)反饋的過(guò)程,這絕不是送一瓶可樂(lè)就可以彌補(bǔ)的。

      這是商家和和消費(fèi)者建立關(guān)系的絕佳機(jī)會(huì),然而卻被忽略掉了,沒(méi)有從根本上重視和維護(hù)客戶(hù)群的觀(guān)念,只是為了一次的外賣(mài)而外賣(mài)。




區(qū)域精準(zhǔn)定位

       大部分餐飲從業(yè)者都會(huì)有這樣的觀(guān)念,即希望自己能夠俘獲所有的消費(fèi)者,但這是不可能的,消費(fèi)群體是有差異性的,大而全的定位只會(huì)顧此失彼,成本增加卻又很難形成口碑。區(qū)域的精準(zhǔn)定位首要的是潛在客戶(hù)群定位(職業(yè)為第一考慮要素),然后根據(jù)該定位制定你的產(chǎn)品、價(jià)格、包裝等。

作為老板(前提),一定要明白不是你有什么做什么,而是別人需要什么你要有什么,這才最容易取得成功!


深挖客戶(hù)痛點(diǎn)

       餐飲行業(yè)是剛需,但這并不代表消費(fèi)者沒(méi)有痛點(diǎn),多快好省+關(guān)系就是餐飲消費(fèi)者的痛點(diǎn)。有人說(shuō)你這不是廢話(huà)嗎?那試問(wèn)多、快、好、省這幾個(gè)點(diǎn)基本想做都能輕易做到,那對(duì)于外賣(mài)而言除了現(xiàn)階段靠補(bǔ)貼引導(dǎo)消費(fèi)因素外,決定成敗的就是你的快+關(guān)系。而細(xì)分之下,每個(gè)消費(fèi)群體對(duì)多、快、好、省+關(guān)系這幾個(gè)字的側(cè)重又是不一樣的。

      因此,不要只顧著手忙腳亂地接那幾個(gè)單子,關(guān)鍵要做得打蛇打七寸一樣,抓住你的客戶(hù)的痛點(diǎn),而后進(jìn)行系統(tǒng)性的、針對(duì)性的調(diào)整,缺什么就補(bǔ)什么!這樣,你就不用手忙腳亂,客戶(hù)也不會(huì)跑。


提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

       外賣(mài)區(qū)別于傳統(tǒng)到店消費(fèi),商家和用戶(hù)之間缺少了現(xiàn)實(shí)交流,更沒(méi)有了服務(wù)環(huán)節(jié)。一旦發(fā)生問(wèn)題,雙方都很難去把控,好不容易形成的品牌很可能一朝傾覆。這就要求我們的從業(yè)人員必須提升個(gè)人素質(zhì),保證產(chǎn)品的極致,尤其是質(zhì)量、衛(wèi)生、包裝等方面。而配送人員作為某種意義上的終端負(fù)責(zé)人,因?yàn)槟軌蚝拖M(fèi)者直接接觸,那么能否利用短暫的送餐時(shí)間建立良好的關(guān)系,這個(gè)就很關(guān)鍵了。

       很多細(xì)節(jié)是團(tuán)隊(duì)體現(xiàn)的關(guān)鍵,而你要做的是在細(xì)節(jié)中與眾不同,讓消費(fèi)者有趣味、感動(dòng)、花癡、驚喜等等感覺(jué),給他們一個(gè)幫你傳播宣傳的理由吧。


打造品牌文化

      國(guó)內(nèi)餐飲行業(yè)原來(lái)其實(shí)是不太注重品牌文化的,甚至可以說(shuō)很多行業(yè)都是如此。所以,百年企業(yè)其實(shí)真的不多。但老韓要說(shuō)的是客觀(guān)條件正在改變,行業(yè)是為人服務(wù)的,如今消費(fèi)者的消費(fèi)心理和消費(fèi)習(xí)慣已經(jīng)不再滿(mǎn)足于單純的為了剛需而消費(fèi),他們需要文化的陪襯和維系,更需要品牌的價(jià)值。對(duì)于餐飲人來(lái)講,需要對(duì)自己的品牌進(jìn)行包裝,當(dāng)然這里的包裝不是虛假的也不是大忽悠,而是找到一種文化或是一個(gè)故事,與自己的品牌完美契合。

      聰明的商家引導(dǎo)消費(fèi)者消費(fèi),要認(rèn)識(shí)到感性消費(fèi)再也不是沖動(dòng)消費(fèi)那么簡(jiǎn)單了,它已經(jīng)變成了合理的、正當(dāng)?shù)摹⒈恍枰南M(fèi)觀(guān)。而這感性絕不僅限于你的產(chǎn)品,更多時(shí)候是文化,是品牌的力量!

       最后,老韓想說(shuō)一句,外賣(mài)其實(shí)是一個(gè)輕量化的產(chǎn)業(yè),當(dāng)你關(guān)于品牌的一切完善之后,在這個(gè)前提下形成規(guī)模化和連鎖化就比較容易了,簡(jiǎn)而言之賺錢(qián)的速度超乎你的想象。

來(lái)源:餐飲168

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