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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經驗與技能及文化的適配性

創新崗位的方向共創

團隊要招一致還是多樣性的人

    內卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監、HRD、市場總監、供應鏈總監、食安總監、加盟總監等

 

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連鎖快餐 HRD 天津

發布時間:2015-08-20

崗位職責:

1、根據整體發展戰略方向,推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程;

3、督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;

4、根據公司整體發展戰略,組織修定各項人力資源規劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

5、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;

6、及時關注企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據。


崗位要求:

1、?埔陨蠈W歷,人力資源管理或相關專業;

2、3三年以上連鎖餐飲的人力資源部經理及以上的經驗;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力。


年 薪:25-30W

工作地:天津


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