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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經驗與技能及文化的適配性

創新崗位的方向共創

團隊要招一致還是多樣性的人

    內卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監、HRD、市場總監、供應鏈總監、食安總監、加盟總監等

 

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北京 某中餐集團 物流總監

發布時間:2012-04-09

北京  某中餐集團  物流總監   

發表時間:2012-4-9

有效期:30

 

職位描述:

1、建立、健全、貫徹落實總部規范的物流管理制度及相關工作流程,對物流、供應鏈運作模式及物流配送網絡進行規劃和設計;

2、根據開店進度制定路線編排以及優化模型,確保區域內各業態相關渠道之客戶訂單的有效履行;

3、根據部門年度、月度計劃制定第三方物流中心計劃的執行并予以有效實施與監督(倉儲、物流);

4、以集團下達的倉儲運輸管理程序(SOP)文件為標準,嚴格監督,控制干、凍原料、成品、易耗品及設備的日常出、入庫作業,確保銷售及門店訂單需求及時,準確供應;

5、嚴格控制庫存合理狀態(最低、最高、安全)的有效管理,及時,準確的向總部提交相應報告;

6、嚴格按照集團相關倉儲管理標準作業要求,確保庫房貨品的安全、準確(帳、卡、物一致)、整齊與潔凈,及時在ERP系統中入庫業務處理,確保系統帳與實物帳的相符;

7、監督倉庫及運輸車隊各項規章管理制度的有效實行,包括但不限于倉庫規范化和運輸標準化稽查;

8、嚴格按照集團關于庫存貨品盤點作業標準,每周、每月對庫存干凍原料、成品、易耗品及設備合理組織安排盤點工作,并按時呈報庫存盤點分析報告,對庫存差異部分做相應說明以及改善建議;

9、對下屬人員進行培訓以及考核管理;

10、每月對運輸、倉儲以及各類費用進行統計并分析;

11、確保每年度、季度、月度、周計劃總結以及各類報表的定期呈報;

12、完成上級臨時交代其他工作。

 

崗位要求:

1、較強的管理能力和執行力,組織溝通能力,性格開朗,有大局觀和責任感;

2、獨立工作能力,積極向上,良好的團隊合作精神和協調能力;

3、有一定的預計性以及解決突發事件的能力;

43545歲,本科以上學歷,物流相關專業。

 

年薪:2030/人民幣(優者可寬)

工作地點:北京

企業簡介:連鎖集團,多品牌運營,為集團下屬20多家門店服務。

 

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